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被領導誤會時莫申辯,寶寶心里再苦也要忍著!

被領導誤會時莫申辯,寶寶心里再苦也要忍著!

編輯:徐州招聘     發布時間:2017年4月10日     來源:徐州招聘-徐州英才網

小Z是助理,有一次在與業務部開工作會議的時候,他的直接領導因為其他事情提前離開。小Z在與業務部門進行討論的時候,對一些相關問題發表了自己的看法和意見,并且逐一記錄在案。因為在這次會議中,業務部門的同事提出了一些問題和想法,希望能夠得到領導的重視,小Z職責所在,于是準備以會議紀要的形式反饋給領導。

殊不知,第二天當領導知道小Z在會議中隨便對業務部門的人承諾后,立馬發飆找到小Z。可憐小Z詳細把會議情況說了一下,并且跟領導保證自己絕對沒有對業務部門許諾什么,但是領導根本不聽,最后只能不歡而散。

這件事之后,領導對待小Z的態度明顯不如從前,以前遇到事情還會征求他的意見,現在根本不把他放眼里,像防賊似的防著小Z。

雖然古語有云“伴君如伴虎”,放眼現在的職場也是如此。稍不留神就會得罪領導,一句話,一個眼神,一個小動作被領導看到了都會“記住”你這個人。

所以遇到問題時該如何才能避免開罪領導呢?

1、開誠布公

與領導溝通最重要的是學會察言觀色,把自己的真實想法告訴領導也是一種最簡單最直接的溝通方式。

2、不帶任何情緒

跟領導反映問題最不可取的就是帶著情緒,這很容易就會把問題放大,讓領導覺得你是存心的。帶著情緒去工作,你不開心,也會影響到別人的心情。

3、就事說事

有事直接說,不要拐彎抹角,支支吾吾。但是在溝通之前要做好準備,不能夸張,也不要委曲求全。

誰的職場不委屈,不要因為一點委屈就受不了,放低身段,放下面子,才能有所作為。

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