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如何看待工作中出現的“顏控族”?

如何看待工作中出現的“顏控族”?

編輯:徐州招聘     發布時間:2017年4月11日     來源:徐州招聘-徐州英才網

“同學,你覺得顏值對于求職者重要嗎?”

“同學,你覺得HR在招聘時看臉不?”

“同學,你面試被拒完全只是因為才華不夠橫溢嗎?”

所以,各位親們,你覺得“顏值”在求職中重要嗎?你給自己的“顏值”打幾分?仔細想想之前那些被拒的面試,是不是問題出在“顏”上面呢?

很多寶寶覺得顏值只是對女生比較重要,但是今天小編就要來揭露下赤果果的現實:現在很多因為顏值導致面試被拒的人恰恰是發生在那些“純爺們”身上。

女生天生愛美,所以在面對求職面試找工作這種比較正式的場合更是不會放過這個可以好好展示自己的機會。往往是那些懷揣簡歷自信滿滿的男同學,忽視了裝扮的重要性,從小編參加的歷次招聘會現場可以看出,經常會有那么兩三個滿臉胡茬,冷不丁還冒出幾根鼻毛的男生,實在讓人無法直視,再加上一套不合身的西裝,更是讓整個人顯得沒精打采,毫無活力。

面對這樣的人,HR能耐著性子跟你講完招聘崗位信息就已經不錯了,你以為HR不看臉嗎?換位思考下,如果老板讓你選擇跟你一起工作的同事,在其他條件都相同的情況下,你會選擇高顏值的還是邋里邋遢的呢?很明顯,所有人都會選擇和顏值高的人一起工作。

這里的“顏值”,并不是要讓你長一張網紅臉,在面試這種正規場合,也有其一套可循的著裝打扮小技巧。

1、簡歷照片要整潔、大方、真實,盡量與自己的氣質相符。

2、發型干凈、干練,才能讓HR從你身上聞到一種OL的氣息。

3、服裝不一定都是正裝,也可以根據自己面試的崗位做出相應調整。

4、面容小細節不可忽視,當你覺得自己準備的差不多的時候,記得在出門前再照照鏡子,不要讓自己敗在鼻毛、菜渣、眼屎等這些不起眼的小細節上,雖然不是決定性的,但是至少會給你的面試減分。

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