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職場心理|這就是情商高的人在入職和離職時的差別

職場心理|這就是情商高的人在入職和離職時的差別

編輯:徐州招聘     發布時間:2017年4月11日     來源:徐州招聘-徐州英才網

想離職,肯定是有原因的,跟你說自己離職什么原因都沒有的人,套路很深!在決定離開一家公司時,你的原因是對公司的現狀十分不滿?同時在離職時將自己的不滿竹筒倒豆子似的全部說給領導聽?在入職新公司的時候對自己的實際情況過分夸大?又或者在不了解新公司的運營情況的前提下對新公司大肆贊賞?

如果上面的幾條你都中招了,那么真的該好好反省一下自己了。對于職場心理這一塊,你資歷尚淺,還需要好好修煉。

換位思考下,如果你是老板,當你的員工提出離職后對你管理的公司充滿了抱怨和不滿,你會高興嗎?任何人都不喜歡傳播負面情緒的人。你或者會說我就是不喜歡這個公司,我就是想說出來,怎么了?職場不是你任性的地方!

職場社交是一個大學問,一個懂得感恩的人會對他所做過的事情充滿感激,而一個總是滿腹牢騷的人總是讓人覺得不可靠。情商高的職場人,即使在離職時也會選擇帶上“面具”,只說公司的好處,祝福公司未來發展越來越好。這種情況下,老板聽了自然高興,即使知道你是出于“面子”才這么說。

不抱怨,不負面情緒爆棚是情商高的人最重要的體現,最起碼不會在離職的時候牢騷滿天飛,如果你足夠細心,可以從平常的工作中發現這類高情商的人很少抱怨工作。

說完了離職,再說一下入職。千萬不可為了謀得高薪就夸大自己的能力或者工作經驗,如果對方是身經百戰的HR一眼就可以看出你簡歷中摻雜了水分。

實話實說才是對未來發展最有利的,也許你在某些方面存在不足,坦誠說出來或許還有機會。如果是因為不真實的信息被錄用,后期被發現后則會更加焦頭爛額。所以把自己真實的一面展現出來,不要給自己挖坑。

離職時不說老東家的壞處,也不要批評領導怎么帶團無方,入職時不要夸大自己的能力,萬一留下不好的印象,那就尷尬了。

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