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一言不合就離職,那么任性老板造嗎?

一言不合就離職,那么任性老板造嗎?

編輯:徐州招聘     發布時間:2017年4月12日     來源:徐州招聘-徐州英才網

有些員工流動性比較大的企業一年換一茬新面孔已經不是什么新鮮事,尤其是每年的跳槽高峰期,人員流動性就更大,畢竟現在職場的主力軍已經越來越趨向于年輕化,他們中的很多人都很任性,一言不合就離職的例子很普遍。

現在跳槽之所以那么頻繁,一方面是因為工作好找了,不能擔心離開這家公司就吃不飽飯,另一個原因是現在年輕人基本上都是獨生子女,自小嬌生慣養,受不得半點委屈,所以如果在工作中遇到什么不開心的事,辭職走人就是自然而然的。

在一家公司遇到的不開心的事,跳槽也不一定會完全解決,有些年輕人把“跳槽”當做解決一切問題的“萬能”的選擇,這種想法很明顯欠缺考慮。跳槽雖然可以理解,但是也不能因為一時的沖動或者不開心就貿然跳槽,跳槽需謹慎,三思而后行。

從一項調查結果顯示,80、90后是當下跳槽大軍的主力軍,原因無外乎錢給少了,心受委屈了,團隊中的問題或者覺得壓力過大等。正常來說,跳槽應該是事業更上一層樓,但是也有一部分人因為不斷跳槽導致職業生涯面臨瓶頸期,這是通過跳槽無法突破的。

可以說,跳槽意味著面臨更多不同的機遇,但是這個機遇有好有壞。在職場中,很多方面都是相通的,并不會因為環境的改變而改變。大家都是在平凡的世界做著平凡的事,總是瞎折騰的人最后只能是“心比天高,命比紙薄。”

所以,跳槽之前多問問自己:是否已經對公司厭惡至極,造成這種厭惡情緒的原因有哪些?如果換了新環境仍然遇到類似問題該怎么辦?自己是否有足夠的經驗?還有一點,如果跳槽后并不如自己當初預想的那樣,會不會后悔?想清楚了這些問題,才能讓自己優雅的轉身離開!

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